Mục tiêu của nghiên cứu nhằm giúp kiểm định mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo với tâm trạng làm việc và lòng trung thành của công chức, viên chức nhà nước (gọi chung là công chức). Chỉ ra được mức độ ảnh hưởng của phong ...

Nghiên cứu được thực hiện nhằm nghiên cứu sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên đang làm việc tại Bệnh viện Ba Tri. Tác giả tiến hành khảo sát 249 người lao động đang làm việc tại đơn vị bằng ...

Mục tiêu của Đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người dân đối với việc đăng ký và giải quyết hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp (HS ĐNH TCTT) tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh (TTDVVL ...

Động lực làm việc của người lao động luôn là chủ đề nhận được sự quan tâm của nhiều cơ quan, doanh nghiệp, công ty….. Trên thế giới đã có nhiều công trình nghiên cứu về vấn đề này ở cấp quốc gia và các nhà nghiên cứu tại ...

Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định và đánh giá mức độ tác động của các nhân tố đến mức độ Gắn kết nghề nghiệp của công chức trên địa bàn quận 4, TP.HCM. Nghiên cứu được thực hiện theo phương pháp nghiên cứu định lượng ...

Luận văn này với mục đích nhằm đánh giá, xác định các yếu tố tác động ảnh hƣởng đến sự gắn kết của công chức, viên chức với ngành Tài nguyên và Môi trƣờng tỉnh Bến Tre. Để có thể đo lƣờng và xem xét các nhân tố nào ảnh ...

Sự hài lòng trong công việc của người lao động có ý nghĩa rất lớn với thành công của một đơn vị, Đại học Quốc gia TP.HCM cũng không phải là một ngoại lệ. Với xu thế phát triển hiện nay, việc kiểm định đánh giá chất lượng ...

Luận văn này với mục đích tìm hiểu các yếu tố tác động đến ý định khởi nghiệp của thanh niên tỉnh Tiền Giang. Để có thể đo lường và xem xét các yếu tố nào chi phối việc hình thành ý định khởi đầu một doanh nghiệp, tác giả ...