| dc.description.abstract | Nghiên cứu “Các yếu tố tác động đến chia sẻ tri thức và sự gắn kết trong công việc của công chức/viên chức tại các tổ chức công trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh” nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng, chiều hướng và mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến chia sẻ tri thức và sự gắn kết trong công việc của công chức/viên chức trong các tổ chức công tại TPHCM. Đồng thời nghiên cứu cũng xem xét sự tác động của chia sẻ tri thức đối với sự gắn kết trong công việc của công chức/ viên chức.
Trên cơ sở các bài nghiên cứu của các tác giả trong nước và ngoài nước, tác giả đã đề xuất mô hình và các giả thuyết nghiên cứu. Sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng, mô tả, cắt ngang với số lượng mẫu là 300 phiếu khảo sát bằng phương pháp: phi xác xuất, với đối tượng là những người thực thi công vụ tại các tổ chức công trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Luận văn sử dụng phần mềm PLS-SEM để đánh giá, kiểm định thang đo, kiểm định mô hình cấu trúc và kiểm định các giả thuyết.
Kết quả nghiên cứu cho thấy có 7 yếu tố: Hình thức hóa, Tập trung hóa quyền quyết định, Môi trường gắn kết, Hỗ trợ của tổ chức, Tương tác xã hội, Hỗ trợ qua lại và Niềm tin có ý nghĩa về mặt thống kê đến chia sẻ tri thức trong các tổ chức công và sự gắn kết trong công việc.
Từ khoá: chia sẻ tri thức; chia | en_US |
