| dc.description.abstract | Luận văn này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tác động đến động
lực làm việc của công chức thành phố Thủ Đức và phân tích mức độ tác động
của các yếu tố này, kết hợp so sánh các sự khác biệt về đặc điểm cá nhân của
công chức có hay không có tác động đến động lực làm việc của những đối tượng
này. Kết quả của nghiên cứu là cơ sở để đưa ra những đề xuất, những chính sách
hợp lý góp phần đổi mới trong công tác quản lý, sử dụng đội ngũ công chức tại
thành phố Thủ Đức.
Luận văn vận dụng các lý thuyết về chính sách quản lý công, chính sách
kinh tế công, cũng như các vấn đề về tâm lý học để giải thích, thẩm định các
nhân tố giải định đặt ra có tác động một cách trực tiếp đến động lực làm việc của
công chức thành phố Thủ Đức.
Kết quả nghiên cứu cho thấy có 5 yếu tố có tác động rõ nét đến động lực
làm việc của công chức tại thành phố Thủ Đức được sắp xếp theo mức độ từ
nhiều nhất đến giảm dần lần lượt là: Sự tự chủ trong công việc; Vai trò của
người lãnh đạo trực tiếp; Chi thu nhập tăng thêm theo chính sách đặc thù của
TPHCM; Đánh giá và khen thưởng; Cơ hội đào tạo và thăng tiến.
Tuy nhiên, với số lượng mẫu khảo sát chưa nhiều, thực hiện nghiên cứu
trên một số lượng công chức đại diện của các phòng chuyên môn nên nghiên
cứu chưa mang tính toàn diện. Bên cạnh đó, hệ số R2 hiệu chỉnh của mô hình hồi
quy là 0.559, mô hình hồi quy chỉ giải thích được 55,9% sự biến thiên của biến
phụ thuộc cho thấy các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức
thành phố Thủ Đức chưa được đề cập và khám phá một cách đầy đủ nhất. | en_US |
