| dc.description.abstract | Đề tài: “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của giảng viên trường Đại học Quốc tế”. Nghiên cứu này có mục đích xác định, đánh giá các yếu tố tác động tích cực đến động lực làm việc của giảng viên tại trường Đại học Quốc tế. Từ đó tác giả sẽ đề xuất, khuyến nghị các chính sách phù hợp giúp giảng viên của trường có động lực làm việc và phát huy mạnh mẽ năng lực chuyên môn để phát triển trường Đại học Quốc tế ngày càng tốt hơn, nâng cao chất lượng đào tạo của nhà Trường.
Dựa trên mô hình cùng 6 giả thuyết được đề nghị bao gồm 6 yếu tố tác động đến động lực làm việc: “Sự đam mê và đặc điểm công việc; Sự đóng góp và công nhận của xã hội; Lương thưởng, phúc lợi; Mối quan hệ với đồng nghiệp; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Sự tương tác với sinh viên”. Thang đo và mô hình được kiển định bằng phần mềm SPSS với số mẫu khảo sát hợp lý là 174 mẫu để thực hiện nghiên cứu.
Kết quả kiểm định cho thấy là tất cả 6 nhóm yếu tố tác động dương đến động lực làm việc của giảng viên tại trường Đại học Quốc tế như sau: thứ nhất là: Lương thưởng, phúc lợi tác động mạnh nhất, kế đến lần lượt là Sự tương tác với sinh viên; Sự đam mê và đặc điểm công việc, Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Mối quan hệ với đồng nghiệp; Sự đóng góp và công nhận của xã hội. Bên cạnh đó, có sự khác nhau giữa các nhóm đối tượng ở đặc điểm nhân khẩu học: vị trí công tác, thâm niên công tác.
Từ khóa: Giảng viên, Động lực, Lương thưởng, Sự tương tác.” | en_US |
