Ảnh hưởng văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của người lao động tại bệnh viện đa khoa khu vực Ba Tri - Một nghiên cứu gợi ý chính sách

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm nghiên cứu sự ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến sự gắn kết của nhân viên đang làm việc tại Bệnh viện Ba Tri. Tác giả tiến hành khảo sát 249 người lao động đang làm việc tại đơn vị bằng bản câu hỏi. Kết quả nghiên cứu cho thấy Từ kết quả phân tích cho thấy, văn hóa thành quả(VHTQ) và văn hóa định hướng thị trường (VHTT) ảnh hưởng tích cực và có ý nghĩa đến dạng gắn kết lợi ích, trong khi văn hóa hợp nhất (VHHN) ảnh hưởng không có ý nghĩa đến dạng gắn kết này (Sig. 0.255 > 0.05). Văn hóa hướng đến thành quả, văn hóa hướng đến sự hợp nhất và văn hóa hướng ra thị trường tác động tích cực và có ý nghĩa đến sự gắn kết tình cảm của người lao động. Dựa trên kết quả nghiên cứu tác giả đền xuất lãnh đạo Bệnh viên nên chú trọng việc xây dựng văn hóa tổ chứ nhằm gia tăng sự gắn kết của người lao động. Từ khóa: Văn hóa tổ chức, Sự gắn kết của Người lao động, Bệnh viện Ba Tri, Bến Tre.