| dc.description.abstract | Luận văn này được nghiên cứu nhằm nhận dạng các yếu tố thuộc môi trường làm việc có ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc, đo lường mức độ hài lòng công việc của công nhân viên ngành y tế và đưa ra gợi ý chính sách cho ngành y tế Tỉnh Bến Tre.
Để đạt được mục tiêu nghiên cứu, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng với số lượng mẫu là 410. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố Đồng nghiệp và cấp trên, Thu nhập và thăng tiến, Tính chất công việc và Môi trường làm việc đều ảnh hưởng có ý nghĩa đến sự hài lòng công việc của công nhân viên ngành y tế tỉnh Bến Tre. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng cho thấy Sự hài lòng công việc của nhân viên làm việc tại bệnh viện tư nhân cao hơn tại bệnh viện công. Dựa trên kết quả nghiên cứu, tác giả khuyến nghị với lãnh đạo ngành y tế một số giải pháp để gia tăng sự hài lòng công việc của công nhân viên ngành y tế tỉnh Bến Tre trong thời gian tới như: vận dụng linh hoạt các cơ chế chính sách của nhà nước; xây dựng chế độ công vụ rõ ràng, minh bạch; lãnh đạo phải tôn trọng, quan tâm đến đồng nghiệp; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ với việc nâng cao phẩm chất đạo đức của nghề y.
Từ khóa: môi trường làm việc, sự hài lòng, công nhân viên ngành y tế. | en_US |
