Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức cấp xã, phường tại thành phố Bến Tre

Abstract

Động lực làm việc là sự khao khát, tự nguyện của ngƣời lao động nhằm tăng những nổ lực hƣớng đến việc đạt đƣợc các mục tiêu của tổ chức (Frederic Herzberg (1959)). Nhiều nghiên cứu cũng đã đi sâu vào phân tích để tìm ra, chứng minh mối liên hệ giữa động lực làm việc với việc nâng cao năng suất, hiệu quả công việc ở những đối tƣợng ngƣời lao động trong những bối cảnh cụ thể. Điều đó khẳng định ý nghĩa quan trọng của động lực làm việc trong một tổ chức. Động lực làm việc của ngƣời lao động là yếu tố mà bất kỳ nhà quản lý, nhà lãnh đạo nào cũng muốn tìm hiểu, nắm bắt tốt để vận dụng vào thực tế, làm tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc của tổ chức, đơn vị mình. Động lực làm việc thôi thúc ngƣời lao động thực hiện những nhiệm vụ tốt hơn, làm cho họ gắn bó hơn với tổ chức. Có thể khẳng định động lực làm việc có ý nghĩa quan trọng của đối với ngƣời lao động và ngƣời sử dụng lao động. Tuy nhiên, vấn đề này chƣa đƣợc nhiều tổ chức trong khu vực công tập trung phát triển và nghiên cứu, nhƣ là tại khu vực các xã, phƣờng tại thành phố Bến Tre. Xuất phát từ điều này, tác giả chọn đề tài “Các yếu tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức cấp xã, phƣờng tại thành phố Bến Tre” để nghiên cứu. Trong nghiên cứu này, tác giả sẽ tập trung vào 03 mục tiêu: (1) Xác định các yếu tố ảnh hƣởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức cấp xã, phƣờng tại thành phố Bến Tre; (2) xác định mức độ ảnh hƣởng của các yếu tố đến động lực làm việc của cán bộ, công chức xã, phƣờng tại thành phố Bến Tre; (3) đề xuất hàm ý chính sách để nâng cao động lực làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phƣờng tại thành phố Bến Tre. Đề tài đƣợc thực hiện bằng việc tổng hợp, chọn lọc và tham khảo những lý thuyết và nghiên cứu trƣớc đó, thực trạng về tạo động lực làm việc của cán bộ, công chức xã, phƣờng tại thành phố Bến Tre. Từ đó, xây dựng mô hình nghiên cứu của đề tài. Tiến hành nghiên cứu sơ bộ bằng phƣơng pháp định tính, tham khảo các nghiên cứu trƣớc đó, các văn bản quy định, đồng thời trao đổi, tham khảo ý kiến từ một số chuyên gia trong lĩnh vực, lãnh đạo củacán bộ, công chức xã, phƣờng tại thành phố Bến Tre. Từ kết quả thu đƣợc, thiết kế thang đo cho các yếu tố ảnh hƣởng động lực làm việc của cán bộ, công chức cấp xã, phƣờng tại thành phố Bến Tre. Thực hiện nghiên cứu chính thức bằng phƣơng pháp định lƣợng. Qua khảo sát bằng phiếu đối với cán bộ, công chức xã, phƣờng tại thành phố Bến Tre, tác giả thu đƣợc 250 phiếu hợp lệ. Sau khi thu thập thông tin hoàn tất, những dữ liệu thu đƣợc đƣợc đƣa vào phần mềm SPSS 22 để tiến hành các bƣớc thống kê mô tả, kiểm định thang đo, phân tích Pearson, phân tích nhân tố EFA, phân tích hồi quy, để xem xét ảnh hƣởng và so sánh mức độ ảnh hƣởng của các yếu tố đến động lực làm việc của cán bộ, công chức. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 07 yếu tố (với 35 biến quan sát) ảnh hƣởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức cấp xã, phƣờng tại thành phố Bến Tre xếp theo mức giảm dần nhƣ sau: Thu nhập, Lòng vị tha (Sự hy sinh), Đào tạo thăng tiến, Ghi nhận sự đóng góp cá nhận, Đồng nghiệp, Bản chất công việc, Cấp trên. Dựa trên kết quả nghiên cứu này, tác giả đề xuất những giải pháp giúp nâng cao động lực làm việc của cán bộ, công chức cấp xã, phƣờng tại thành phố Bến Tre. Nghiên cứu này cũng chỉ ra những hạn chế của đề tài và đƣa ra hƣớng nghiên cứu tiếp theo.