Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức ngành thanh tra tỉnh Bến Tre

Abstract

Luận văn nghiên cứu “Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức ngành thanh tra tỉnh Bến Tre” với mục đích xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc (ĐLLV) của công chức ngành thanh tra (CCTT) tỉnh Bến Tre, mức độ tác động của từng yếu tố đến ĐLLV; từ đó xây dựng các kiến nghị, đề xuất giải pháp nâng cao ĐLLV của CCTT tỉnh Bến Tre. Trên cơ sở các lý thuyết có liên quan đến động lực làm việc và các mô hình nghiên cứu về động lực làm việc của các tác giả trong nước và nước ngoài, tác giả đã xây dựng mô hình lý thuyết có 07 yếu tố phụ thuộc (bao gồm Đặc điểm công việc (DD), Sự hy sinh bản thân (SH), Vai trò của lãnh đạo (VT), Sự công nhận (SC), Cam kết vì lợi ích chung (CK), Sự thu hút chính trị (ST), Lương và phúc lợi (LP)) và 01 yếu tố biến độc lập (Động lực làm việc). Sau khi khảo sát 220 CCTT tỉnh, thu thập dữ liệu, tiến hành kiểm định thang đo, phân tích EFA bằng chương trình SPSS. Sau kiểm định, từ mô hình ban đầu gồm 7 yếu tố, kết quả xác định 6 yếu tố phụ thuộc gồm Đặc điểm công việc (DD), Sự hy sinh bản thân (SH), Vai trò của lãnh đạo (VT), Sự công nhận (SC), Cam kết vì lợi ích chung (CK), Sự thu hút chính trị (ST) và 01 yếu tố biến độc lập (ĐLLV) có ảnh hưởng đến ĐLLV của CCTT tỉnh Bến Tre. Trong đó, yếu tố Vai trò lãnh đạo có tác động mạnh nhất đến ĐLLV của CCTT tỉnh Bến Tre với β = 0,460. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đã đưa ra một số giải pháp để nâng cao ĐLLV của CCTT tỉnh Bến Tre qua 06 yếu tố tác động đã nêu trên. Đồng thời, cũng đưa ra một số hạn chế của nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo.