| dc.description.abstract | Nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định và đánh giá tác động của các
yếu tố văn hóa tổ chức đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ, công
chức trên địa bàn quận 4, TP.HCM. Nghiên cứu được thực hiện theo phương
pháp nghiên cứu định lượng là chủ yếu thông qua điều tra bằng bảng câu hỏi;
tổng cộng có 289 công chức làm việc tại quận 4, TP.HCM tham gia khảo sát.
Mô hình nghiên cứu gồm có 05 yếu tố thuộc về Văn hóa tổ chức tác
động đến Sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức trên địa bàn
quận 4, TP.HCM là (1) Đào tạo và phát triển, (2) Khen thưởng và công nhận,
(3) Giao tiếp trong tổ chức, (4) Làm việc nhóm và (5) Phong cách lãnh đạo.
Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra rằng tất cả các yếu tố đều có sự tác động
đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức theo hướng
thuận chiều dương. Trong đó, yếu tố Khen thưởng và công nhận có tác động
lớn nhất đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức căn cứ theo hệ số Beta là
0,269 chiếm 1/2 tổng hệ số Beta của những yếu tố còn lại. Mức độ tác động
của những yếu tố khác đến sự cam kết gắn bó với tổ chức trong mô hình
nghiên cứu theo thứ tự lần lượt là Khen thưởng và công nhận, Làm việc
nhóm, Đào tạo và phát triển, Phong cách lãnh đạo và cuối cùng là yếu Giao
tiếp trong tổ chức có mức tác động thấp nhất.
Kiểm định giá trị trung bình (kiểm định t-test và one-way ANOVA) của
các yếu tố nhân khẩu học bao gồm giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, lý luận
chính trị, thu nhập hàng tháng và thâm niên công tác của những người tham gia
khảo sát chưa cho thấy sự khác biệt mang ý nghĩa thống kê giữa các nhóm đối
tượng với sự cam kết gắn bó với tổ chức của cán bộ, công chức trên địa bàn
quận 4, TP.HCM. | en_US |
