Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên các trường Đại học tại TP.Hồ Chí Minh

Abstract

Luận văn nghiên cứu về “Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên các trường đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh” trên cơ sở phỏng vấn định tính và khảo sát 273 nhân viên đang làm việc tại các trường đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu sử dụng phương pháp kiểm định Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá (Exploratory Factor Analysis - EFA) để kiểm định và xây dựng các thang đo. Bên cạnh đó, phương pháp phân tích hồi quy đa biến được sử dụng để tìm ra sự khác biệt của các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc nhân viên các trường đại học tại Thành phố Hồ Chí Minh. Thông qua quá trình thực hiện, kết quả cho thấy các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trường đại học gồm: cấp trên, đồng nghiệp, thu nhập, cơ hội đào tạo và thăng tiến, bản chất công việc, đánh giá thành tích, và môi trường làm việc.