Các Yếu Tố Tác Động Đến Động Lực Làm Việc Của Cán Bộ Công Chức, Viên Chức Sở Quy Hoạch Kiến Trúc

Abstract

Đề tài nghiên cứu “Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công chức, viên chức Sở Quy hoạch - Kiến trúc” đƣợc xây dựng dựa trên các quan điểm, học thuyết về động lực làm việc và kết quả nghiên cứu của các tác giả nhằm nhận diện đƣợc các nhân tố tác động đến động lực làm việc của CBCC-VC tại Sở. Từ kết quả nghiên cứu sẽ có những kiến nghị, đề xuất góp phần nâng cao tinh thần, thúc đẩy động lực làm việc cho CBCC-VC Sở Quy hoạch - Kiến trúc. Qua việc khảo sát, thông qua phần mềm SPSS, đã ghi nhận đƣợc kết quả nghiên cứu, cụ thể nhƣ sau: có 03 yếu tố tác động thuận chiều đến động lực làm việc, đó là Yếu tố “Cân bằng cuộc sống và ổn định công việc” có mức độ ảnh hƣởng nhất, kế đến là “Đào tạo và Thăng tiến” và “Đồng nghiệp” là cuối cùng. Từ kết quả nghiên cứu, những hàm ý quản trị trong công tác quản lý đề xuất để nâng cao động lực làm việc của CBCC-VC Sở Quy hoạch - Kiến trúc. Qua kết quả nghiên cứu, một số nội dung liên quan về định hƣớng nghiên cứu cũng đƣợc tác giả kiến nghị thực hiện trong thời gian tới để giải quyết những hạn chế của đề tài này