| dc.description.abstract | Nghiên cứu của đề tài điều tra những ảnh hưởng của yêu cầu công việc, kiệt sức trong
công việc và sự hài lòng với công việc đối với ý định nhảy việc của công chức ở Việt
Nam. Ngoài ra, đề tài cũng khám phá mối tương quan giữa Hỗ trợ từ cấp trên và đồng
nghiệp và động lực làm việc với sự hài lòng với công việc và ý định nhảy việc. Mô hình
cấu trúc tuyến tính (Structural Equation Modelling) được sử dụng để phân tích dữ liệu
với 318 mẫu khảo sát của các công chức làm việc trong mười đơn vị hành chính, tư
pháp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng yêu cầu công
việc có mối liên hệ với kiệt sức trong công việc và ý định nhảy việc, trong khi kiệt sức
trong công việc và sự hài lòng với công việc đều tác động đáng kể đến ý định nhảy việc.
Tuy nhiên, những tác động tiêu cực của Hỗ trợ từ cấp trên và đồng nghiệp và động lực
làm việc đối với kiệt sức trong công việc là không đáng kể. Bên cạnh những điểm nổi
bật về mặt lý thuyết, đề tài còn có những đóng góp mang ý nghĩa thực tiễn và hàm ý
chính sách cho các cơ quan Chính phủ trong khu vực công nhằm giúp giảm thiểu tỷ lệ
nhảy việc và giữ chân nhân viên của họ. | en_US |
