Những yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại thanh tra sở xây dựng thành phố Hồ Chí Minh

Abstract

Mục đích của luận văn này nhằm nghiên cứu, đánh giá và đặc biệt là làm rõ được các yếu tố tạo ĐLLV của CBCC tại Thanh tra Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh. Cụ thể là cần xác định được các yếu tố tạo ĐLLV và xác định được mức độ ảnh hưởng đến ĐLLV của các CBCC đang làm việc tại Thanh tra Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh. Để có thể đo lường và xem xét các yếu tố tạo ĐLLV của các CBCC đang làm việc tại các Đội Thanh tra thuộc Thanh tra Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh, dựa trên cơ sở các lý thuyết liên quan về động lực và tạo động lực và các nghiên cứu trước đây, tác giả đã thiết kế và xây dựng mô hình nghiên cứu nhằm nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV của CBCC tại Thanh tra Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh. Mô hình nghiên cứu đề xuất gồm 01 biến phụ thuộc là ĐLLV và 7 biến độc lập bao gồm: Cam kết với công việc, Tính chất công việc, Đào tạo và thăng tiến, Thu nhập – Phúc lợi, Sự quen thuộc của công việc, Điều kiện làm việc, Tự do trong công việc. Dựa trên cơ sở lý thuyết và kết quả nghiên cứu định tính, thang đo cho 7 biến độc lập và 01 biến phụ thuộc được xây dựng gồm 28 biến quan sát. Dữ liệu tác giả gồm 350 mẫu phỏng vấn thu được sau khi tiến hành phỏng vấn các CBCC trong Thanh tra Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh và dữ liệu này được phân tích bằng phần mềm SPSS 22.0 với các công cụ thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach’s Anpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, kiểm định tương quan và phân tích hồi quy đa biến và đã loại đi 3 biến không đạt chuẩn, các kiểm định sự phù hợp của mô hình nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu có 4 yếu tố tác động đến ĐLLV của CBCC trong Thanh tra Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh, trong đó có 2 yếu tố tác động mạnh nhất đến ĐLLV của CBCC tại Thanh tra Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh là: Tự do trong công việc, Thu nhập – Phúc lợi. Mục đích của luận văn này nhằm nghiên cứu, đánh giá và đặc biệt là làm rõ được các yếu tố tạo ĐLLV của CBCC tại Thanh tra Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh. Cụ thể là cần xác định được các yếu tố tạo ĐLLV và xác định được mức độ ảnh hưởng đến ĐLLV của các CBCC đang làm việc tại Thanh tra Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh. Để có thể đo lường và xem xét các yếu tố tạo ĐLLV của các CBCC đang làm việc tại các Đội Thanh tra thuộc Thanh tra Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh, dựa trên cơ sở các lý thuyết liên quan về động lực và tạo động lực và các nghiên cứu trước đây, tác giả đã thiết kế và xây dựng mô hình nghiên cứu nhằm nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV của CBCC tại Thanh tra Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh. Mô hình nghiên cứu đề xuất gồm 01 biến phụ thuộc là ĐLLV và 7 biến độc lập bao gồm: Cam kết với công việc, Tính chất công việc, Đào tạo và thăng tiến, Thu nhập – Phúc lợi, Sự quen thuộc của công việc, Điều kiện làm việc, Tự do trong công việc. Dựa trên cơ sở lý thuyết và kết quả nghiên cứu định tính, thang đo cho 7 biến độc lập và 01 biến phụ thuộc được xây dựng gồm 28 biến quan sát. Dữ liệu tác giả gồm 350 mẫu phỏng vấn thu được sau khi tiến hành phỏng vấn các CBCC trong Thanh tra Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh và dữ liệu này được phân tích bằng phần mềm SPSS 22.0 với các công cụ thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach’s Anpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, kiểm định tương quan và phân tích hồi quy đa biến và đã loại đi 3 biến không đạt chuẩn, các kiểm định sự phù hợp của mô hình nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu có 4 yếu tố tác động đến ĐLLV của CBCC trong Thanh tra Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh, trong đó có 2 yếu tố tác động mạnh nhất đến ĐLLV của CBCC tại Thanh tra Sở Xây dựng thành phố Hồ Chí Minh là: Tự do trong công việc, Thu nhập – Phúc lợi.