Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Sự Gắn Kết Tình Cảm Đối Với Tổ Chức Của Cán Bộ Không Chuyên Trách Xã - Thị Trấn, Huyện Hốc Môn, TPHCM

Abstract

Sự gắn kết tình cảm đối với tổ chức của cán bộ (CB) nói chung và của CB không chuyên trách tại địa phương nói riêng là một khái niệm quan trọng trong tổ chức, đặc biệt là với CB không chuyên trách. Nó thể hiện sự liên kết về mặt tinh thần giữa các thành viên của một đơn vị, từ đó tạo ra môi trường làm việc tốt hơn và thúc đẩy kết quả làm việc. Sự gắn kết tình cảm giữa cán bộ/ CB không chuyên trách và tổ chức giữ vai trò quan trọng trong tạo ra một môi trường làm việc hợp tác và có sự chia sẻ mục tiêu chung. Đầu tiên, sự gắn kết tình cảm giữa cán bộ/ CB không chuyên trách và tổ chức giúp tăng động lực cho nhân viên. Khi một CB không chuyên trách có quan hệ tốt với tổ chức, họ sẽ cảm thấy được sự đồng hành và hỗ trợ từ đồng nghiệp và cấp trên, từ đó giúp tạo động lực cao hơn để hoàn thành nhiệm vụ và công việc được giao. Điều này giúp họ đạt được thành tích tốt hơn và hài lòng hơn về công việc của mình. Thứ hai, sự gắn kết tình cảm giữa cán bộ/CB không chuyên trách và tổ chức giúp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên. Khi nhân viên cảm thấy được ủng hộ và động viên, họ sẽ làm việc với năng lượng tích cực hơn và cải thiện chất lượng công việc. Họ sẽ cảm thấy yêu thích công việc của mình hơn, tăng động lực và sự trách nhiệm để hoàn thành công việc tốt hơn. Cuối cùng, sự gắn kết tình cảm giữa cán bộ/CB không chuyên trách và tổ chức còn giúp tạo một môi trường làm việc lành mạnh. Khi cán bộ cảm thấy được quan tâm và đánh giá cao, họ sẽ có một tinh thần tích cực hơn và làm việc với độ chính xác và tốt hơn. Điều này sẽ giúp tạo ra một môi trường làm việc hợp tác và tạo sự cảm thông giữa các thành viên của tổ chức. Tóm lại, sự gắn kết tình cảm giữa CB không chuyên trách và tổ chức là một yếu tố quan trọng để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy hiệu quả làm việc.