| dc.description.abstract | Sự gắn kết tình cảm đối với tổ chức của cán bộ (CB) nói chung và của CB không
chuyên trách tại địa phương nói riêng là một khái niệm quan trọng trong tổ chức, đặc
biệt là với CB không chuyên trách. Nó thể hiện sự liên kết về mặt tinh thần giữa các
thành viên của một đơn vị, từ đó tạo ra môi trường làm việc tốt hơn và thúc đẩy kết
quả làm việc. Sự gắn kết tình cảm giữa cán bộ/ CB không chuyên trách và tổ chức
giữ vai trò quan trọng trong tạo ra một môi trường làm việc hợp tác và có sự chia sẻ
mục tiêu chung. Đầu tiên, sự gắn kết tình cảm giữa cán bộ/ CB không chuyên trách
và tổ chức giúp tăng động lực cho nhân viên. Khi một CB không chuyên trách có
quan hệ tốt với tổ chức, họ sẽ cảm thấy được sự đồng hành và hỗ trợ từ đồng nghiệp
và cấp trên, từ đó giúp tạo động lực cao hơn để hoàn thành nhiệm vụ và công việc
được giao. Điều này giúp họ đạt được thành tích tốt hơn và hài lòng hơn về công việc
của mình. Thứ hai, sự gắn kết tình cảm giữa cán bộ/CB không chuyên trách và tổ
chức giúp nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên. Khi nhân viên cảm thấy được
ủng hộ và động viên, họ sẽ làm việc với năng lượng tích cực hơn và cải thiện chất
lượng công việc. Họ sẽ cảm thấy yêu thích công việc của mình hơn, tăng động lực và
sự trách nhiệm để hoàn thành công việc tốt hơn. Cuối cùng, sự gắn kết tình cảm giữa
cán bộ/CB không chuyên trách và tổ chức còn giúp tạo một môi trường làm việc lành
mạnh. Khi cán bộ cảm thấy được quan tâm và đánh giá cao, họ sẽ có một tinh thần
tích cực hơn và làm việc với độ chính xác và tốt hơn. Điều này sẽ giúp tạo ra một môi
trường làm việc hợp tác và tạo sự cảm thông giữa các thành viên của tổ chức. Tóm
lại, sự gắn kết tình cảm giữa CB không chuyên trách và tổ chức là một yếu tố quan
trọng để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy hiệu quả làm việc. | en_US |
